Профсоюзная организация работников государственной системы социальных служб Ханты-Мансийского автономного округа — Югры создана на учредительной конференции 25 декабря 2006 года.
Профсоюзная организация осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 12.01.1996 г. № -10 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом Профсоюзной организации.
Профсоюзная организация объединяет 2106 членов территориальной профсоюзной организации и первичных профсоюзных организаций социальных служб Ханты-Мансийского автономного округа — Югры.
Постоянно действующим руководящим органом Профсоюзной организации является Профсоюзный комитет.
Профсоюзная организация имеет свидетельство о государственной регистрации некоммерческой организации (Профсоюзная организация работников государственной системы социальных служб Ханты-Мансийского автономного округа-Югры), свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц.
В целях обеспечения социально-трудовых гарантий работникам социальных служб заключено Отраслевое Соглашение между Департаментом социального развития Ханты-Мансийского автономного округа-Югры и Профсоюзной организацией работников государственной системы социальных служб Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.
Профсоюзная организация является членской организацией: с 2008 года Ассоциации профсоюзных организаций работников бюджетной отрасли Ханты – Мансийского автономного округа – Югры.
Положение о профсоюзном билете
Положение о ревизионных комиссиях
Руководство Профсоюзной организации
Свидетельство о государственной регистрации некоммерческой организации |
Свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц |
Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе |
Профсоюзная организация:
— предоставляет бесплатную консультативную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюза по вопросам трудового, налогового законодательства, вопросам занятости, социального страхования, охраны труда;
— участвует в разработке проектов планов улучшения условий труда по системе социальной защиты населения на территории Ханты-Мансийского автономного округа — Югры;
— контролирует работу по подготовке, заключению и выполнению коллективных договоров в органах и учреждениях системы социальной защиты, регистрирует договоры и ведет их учет;
— организует обучение профсоюзных кадров по вопросам трудового законодательства, социального страхования, охраны труда и др.;
— принимает меры по организации санаторно-курортного обслуживания и отдыха работников и их детей. Оказывает финансовую помощь из средств профсоюза на путевки в санатории и дома отдыха. Содействует организации отдыха по льготной стоимости;
— организует проведение физкультурно-оздоровительных, культурно-массовых мероприятий в пределах сметы профбюджета;
— осуществляет контроль за выплатой компенсаций семьям с детьми и пособий по государственному социальному страхованию в учреждениях системы социальной защиты;
— оказывает материальную помощь, в связи с длительной болезнью, установлением инвалидности, по случаю потери кормильца и др.
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
Основная задача профсоюза — это защита социально-экономических и трудовых прав и законных интересов работников. В сферу этих прав и интересов входит — достойная заработная плата, безопасные условия труда, лечение и оздоровление, социальная поддержка и многое другое. Профсоюзная организация стремится всеми силами обеспечить эти права, и надежным инструментом в решении данной и надежным инструментом в решении данной задачи служит система социального партнерства.
Более 100 статей Трудового кодекса РФ предусматривают решение социально-трудовых вопросов через коллективные договоры и соглашения, инициатором заключения которых выступает профсоюзная организация.
Только с учетом мнения профсоюзной организации, ее выборного органа могут применяться такие нормы Трудового кодекса как:
— изменение существующих условий труда, введение режима неполного рабочего времени;
— сокращение численности или штата работников, увольнение с работы члена профсоюза по инициативе работодателя;
— разделение рабочего дня на части;
— привлечение к работе в выходные и праздничные дни;
— очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;
— установление системы оплаты и стимулирования труда, в том числе:
— утверждение инструкций по охране труда;
— принятие локальных нормативных актов, затрагивающих интересы работников.
ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛЮ ВЫГОДЕН ПРОФСОЮЗ?
Социальное партнёрство, взаимодействие с трудовым коллективом через его представителя — профсоюзную организацию — является показателем дальновидности руководителя и демократизма его управления.
Через организованный профсоюз и с его помощью точнее и лучше выявляются и решаются социальные проблемы как коллектива в целом, так и каждого работника в отдельности.
С участием профкома в коллективе создается хороший морально-психологический климат, исключающий или снижающий возможность возникновения трудовых конфликтов, что непосредственным обращений.
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА!
Наш Профсоюз — это добровольная массовая, общероссийская, самоуправляемая общественная организация работников, связанных общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности на государственной службе и в учреждениях общественного обслуживания.
Представительным органом Профсоюза по месту Вашей работы является профсоюзный комитет, который защищает интересы работников.
Для того, чтобы вступить в Профсоюз, нужно написать заявление в первичную организацию Профсоюза по месту Вашей работы. Принятому в члены Профсоюза выдается профсоюзный билет, заполняется учетная карточка и со дня приема исчисляется профсоюзный стаж. Являясь членом профсоюза, работник всегда может рассчитывать на поддержку и помощь коллектива. Без профсоюза — он остается один на один со своими проблемами без всякой социальной защиты.
