Профсоюзная организация:
— предоставляет бесплатную консультативную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюза по вопросам трудового, налогового законодательства, вопросам занятости, социального страхования, охраны труда;
— участвует в разработке проектов планов улучшения условий труда по системе социальной защиты населения на территории Ханты-Мансийского автономного округа — Югры;
— контролирует работу по подготовке, заключению и выполнению коллективных договоров в органах и учреждениях системы социальной защиты, регистрирует договоры и ведет их учет;
— организует обучение профсоюзных кадров по вопросам трудового законодательства, социального страхования, охраны труда и др.;
— принимает меры по организации санаторно-курортного обслуживания и отдыха работников и их детей. Оказывает финансовую помощь из средств профсоюза на путевки в санатории и дома отдыха. Содействует организации отдыха по льготной стоимости;
— организует проведение физкультурно-оздоровительных, культурно-массовых мероприятий в пределах сметы профбюджета;
— осуществляет контроль за выплатой компенсаций семьям с детьми и пособий по государственному социальному страхованию в учреждениях системы социальной защиты;
— оказывает материальную помощь, в связи с длительной болезнью, установлением инвалидности, по случаю потери кормильца и др.
Основная задача профсоюза — это защита социально-экономических и трудовых прав и законных интересов работников. В сферу этих прав и интересов входит — достойная заработная плата, безопасные условия труда, лечение и оздоровление, социальная поддержка и многое другое. Профсоюзная организация стремится всеми силами обеспечить эти права, и надежным инструментом в решении данной и надежным инструментом в решении данной задачи служит система социального партнерства.
Более 100 статей Трудового кодекса РФ предусматривают решение социально-трудовых вопросов через коллективные договоры и соглашения, инициатором заключения которых выступает профсоюзная организация.
Только с учетом мнения профсоюзной организации, ее выборного органа могут применяться такие нормы Трудового кодекса как:
— изменение существующих условий труда, введение режима неполного рабочего времени;
— сокращение численности или штата работников, увольнение с работы члена профсоюза по инициативе работодателя;
— разделение рабочего дня на части;
— привлечение к работе в выходные и праздничные дни;
— очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;
— установление системы оплаты и стимулирования труда, в том числе:
— утверждение инструкций по охране труда;
— принятие локальных нормативных актов, затрагивающих интересы работников.
Через организованный профсоюз и с его помощью точнее и лучше выявляются и решаются социальные проблемы как коллектива в целом, так и каждого работника в отдельности.
Социальное партнёрство, взаимодействие с трудовым коллективом через его представителя — профсоюзную организацию — является показателем дальновидности руководителя и демократизма его управления.
С участием профкома в коллективе создается хороший морально-психологический климат, исключающий или снижающий возможность возникновения трудовых конфликтов, что непосредственным обращений.
